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[HR 아카이브] 직무분석 에센스

교육기간
30일
강의구성
8차시
  • 과정 [HR 아카이브] 직무분석 에센스 0원

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기본 정보

학습기간
4주
총 시간
4.0시간
차시수
8차시
개발년월
202309
내용전문가
임승범
NCS분류
02020201:인사

과정 소개

직무분석 트렌드와 직무평가 연계를 위한 실무과정! 직무중심이란 곧 성과중심의 인사관리를 뜻한다고 할 수 있습니다. 이를 실현하는 과정에서 과거 직무분석 실패의 이유를 정확히 파악하고, 실제 활용과 실행 포인트를 명확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. 본 과정은 조직 내 인적자원과 직무간의 관계를 명확하게 수립하고, 부서별 체계적 관리, 전환배치, 인사고과, 교육훈련 등 인적자원시스템의 개선 및 조직 설계를 가능하도록 내용을 구성하였습니다. 이를 통해 적정인원 산정, 인재의 적재적소 배치 및 업무합리화를 위한 직무분석 능력을 함양할 수 있습니다.

학습 대상

인사, 직무관리에 관심이 있는 학습자 기획, 보수 담당,관리 학습자 노동조합 집행부 교육훈련 및 평가제도 개선 담당자

학습 목표

직무분석의 개념과 핵심이슈를 이해할 수 있다. 직무기술서를 작성하여 활용할 수 있다. 직무평가를 이해하고, 직무평가 툴 작성역량을 배양할 수 있다. 직무급 등 임금체계를 이해하고, 임금관리 역량을 배양할 수 있다. 적정인력산정 방법론을 파악하여 활용할 수 있다.

강의목차(총 8강)

1. 1. 직무 중심 인사관리 31분

2. 2. 직무분류 실시 32분

3. 3. 직무분석 핵심이슈 30분

4. 4. 직무기술서 작성 및 활용 29분

5. 5. 직무평가 개요 및 실행 31분

6. 6. 직무평가 실행 42분

7. 7. 직무급 설계방안 31분

8. 8. 적정인원 산정 방법 33분

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