1. 1. 내가 알던 상식이 막상 닥쳐 보니 현실과 다른 이유는 무엇인가요?” 19분

2. 2. 팀장의 업무부담은 왜 더 심해지기만 할까요?” 21분

3. 3. “자부심, 사명감, 기대감을 만드는 방법은 없을까요?” 22분

4. 4. “팀장의 가장 중요한 역할은 실적 아닌가요?” 15분

5. 5. “왜 내가 하는 말에 힘이 실리지 않을까요?” 20분

6. 6. “불필요한 업무는 무엇이고 어떻게 줄일 수 있을까요?” 23분

7. 7. “팀장의 지시를 가볍게 생각하고 일하는 팀원을 어떻게 바꿀 수 있을까요?” 30분

8. 8. “일하는 스타일이 다른 직원들, 불필요한 갈등을 줄일 수 있는 방법은 없을까요?” 18분

9. 9. “저성과자의 역량을 어떻게 올릴 수 있을까요?” 17분

10. 10. “일 잘하는 팀의 직원들은 어떻게 행동하나요?” 20분

11. 11. “개인주의 성향이 강하고 어려운 일은 회피하는 젊은 직원들과 어떻게 소통해야 할까요?” 26분

12. 12. 팀원들보다 팀장이 더 눈치 보는 상황, 정상인가요?” 13분

13. 13. “임원 때문에 팀장의 리더십이 약화되는데 방법이 없을까요?” 13분

14. 14. “최고의 팀을 만드는 가장 중요한 요소는 무엇입니까? 18분

15. 15. “탄탄한 조직력을 갖춘 경쟁력 있는 팀을 만드는 방법은 무엇입니까?” 23분

16. 16. “상황변화에 따라 의사결정을 바꾸는 게 부담 됩니다. 나는 일관성이 없는 팀장인가요?” 18분