학습 대상
일은 잘하는데 판단 실수가 반복되는 팀장 & 중간관리자 효율은 중요한데, 말과 사고는 늘 즉흥적인 실무 리더 보고, 피드백, 공지, 코칭 등 말로 일하는 학습자 정답보다 '사려 깊음'이 필요한 조직 리더
학습 목표
리더로서 반복되는 실수의 근본 원인을 돌아보고, 판단과 의사결정 과정에서 발생하는 **인지적 오류를 인식할 수 있다. 챗GPT를 단순한 ‘생성 도구’가 아니라, 사고를 정리하고 표현을 다듬으며, 맥락을 복원하고 관점을 확장하는 협력 파트너로 인식하고 활용할 수 있다. GPT를 통해 더 나은 질문을 구성하고, 더 명확한 메시지를 전달하며, 더 전략적인 사고 흐름을 만드는 리더십 역량을 개발할 수 있다. 공지 작성, 피드백, 회의 리딩, 보고서 정리, 코칭 대화, VOC 분석 등 실제 리더의 일상 업무에 즉시 적용 가능한 GPT 프롬프트 작성법과 적용 루틴을 체득할 수 있다.